A személybiztosítások módozatai kiemelkedő lehetőséget nyújtanak a vállalkozások számára munkavállalóik ösztönzéséhez, a tevékenység végzése szempontjából kulcsfontosságú alkalmazottak motiválásához, valamint a vállalkozás tulajdonosainak vagyonuk gyarapításához.
A sikeres vállalkozások időben felismerik, hogy a megfelelő munkaerőt nem csak megszerezni és megtartani szükséges, hanem az elért eredményesség növeléséhez munkavállalóikat motiválniuk és ösztönözniük is elengedhetetlen.
Az ösztönzésmenedzsment a gyakorlatban annyit jelent, hogy az adott vállalkozás a megfelelő eszközök alkalmazásával teremti meg munkavállalóinak a folyamatos ösztönzését és motiválását – egyúttal elégedettségét – ami a vállalkozás további sikerességét eredményezi.
Ennek köszönhetően a munkavállalók azonosulni tudnak a vállalkozással, egyúttal érdekeltté válnak a vállalkozás sikerességében is, javítható általa a hatékonyság, a munkamorál, valamint az általános hangulat.
A munkavállalók ösztönzéséhez kínálnak megfelelő lehetőséget az alábbi biztosítási módozatok, amelyek vezetőkre és alkalmazottakra egyaránt megköthetőek.
Termékmódozatok:
- Kockázati életbiztosítás,
- Eléréses életbiztosítás,
- Vegyes életbiztosítás,
- Unit-linked biztosítás,
- Balesetbiztosítás,
- Egészségbiztosítás,
- Önkéntes és Magán Nyugdíjpénztár.
A szerződésekről és az azokban elhelyezett pénzösszegekről a vállalkozás rendelkezik. A termékek segítségével megteremthető a folyamatos és az eseti jutalmazás lehetősége is.
A javadalmazások közép- és hosszútávon kínálnak megoldást a vezetők és az alkalmazottak ösztönzésére, valamint a tulajdonosok számára. Komoly összegű javadalmazások elhelyezésére van lehetőség költséghatékony módon és jelentős adókedvezmények igénybevétele mellett.
